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加班严重,管理混乱——深圳市明源云计算有限公司

该公司为集团性质,根据业务区分子公司,其中部分子公司存在如下情况(不指名):

第一、人事管理开发,人事插手业务,人事审核产品。人事权利极大,从产品合规到职位任免,事实上此结构对产品开发均不友好。

第二、加班气氛严重,当时我所在的项目组已经是7*16的在做开发任务了,依旧在被压缩时间。

第三、上下层沟通极少,经常是公司都已经执行了后续流程了,还没通知到当事人。

第四、官僚套路很深,例如:期望做一些合理的工作上的调整、调休的申请等,会被告知,“这种现象我们老大(高X)或者是你的某某上司不喜欢,所以不被允许”。

第五、当工期不能完成的时候,会被层层甩锅,一般作为底层的开发和产品是最容易背锅被开的。

第六、经常出现试用期延期,我本人被延期了1个多月用于“执行流程”,其他或多或少都有1~3个月延期的情况。

第七、试用期开除率相当高,我在的几个月内,我所处的子公司就出现了至少5个人在试用期或是最多半年内被开除的情况。

第八、如果你进公司后激活了某些招聘网站比如拉勾的简历,会被人事单独找去小会议室谈话、试探。

第九、最后一条吧,官僚主义严重,明明只是个普通私企,却非要走国企的套路,你能做的只有加班来了闷头干,反正出头鸟是出一个打一个。

2017-09-05 14:07:50
当事人一人之言,或有失公允,请理性看待!

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