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拖欠工资、强制加班、开人不补偿——深圳市归一科技研发有限公司

  1. 拖欠工资

从2016年10月到现在, 一直不按时发放工资,员工每月需要向公司主动提出借款申请,公司才勉强发部分工资下来,发放的时间也不确定, 像是挤牙膏, 有时提了借款申请,公司还是迟迟不发,一直拖拖拖,,,,,是否发给你借的工资竟然还分人

  1. 强制加班

公司规定 研发全体人员 每天晚上必须9点以后才能正常下班,是必须而且是无偿,如果不加的话,第二天可能就会面临各种刁难,一贯的高压政策对待员工, 周末或节假日加班的话,没有任何加班费,只能按1:1调休

3, 剥夺员工法定年休假

到目前为止,没有一个在职员工享受过法定带薪年休假,一个都不给批,申请了也没用,问什么原因不批,没下文,,,,

年休假这一项在劳动合同中是有明确约定的,白纸黑字,但是公司拒不履行

  1. 辞退生病住院员工,不给任何赔偿

某员工因为长期劳累而患病,紧急住院,在住院期间被公司以其'身体状况不符合公司岗位要求'为由单方面解除了劳动合同,此员工未获得任何经济赔偿被解除聘用

5、 女员工签订怀孕协议

之前有段时期,公司召集女员工,要求女员工签怀孕协议,需承诺在职期间一旦怀孕自愿调岗调薪,

  1. 逼个别员工主动辞职

对于绩效差的员工,会被调岗降级,研发岗位人员会让其搬到二楼去做接电话的客服,薪资也会被降为客服的待遇水平,被处理员工没有任何申诉渠道,完全是被强制,

7, 耀眼的‘员工福利’吸引求职者眼球

公司通过网络发布的所有招聘信息,都附加了一段比较诱人的员工福利的宣传,什么‘工龄津贴, 终身养老,福利分房,年终分红....’云云, 其实这些所谓的员工福利只是画的一张饼,这张饼是什么味道,连在职的员工都没人品尝过, 是甜的还是咸的不得而知 深圳新世纪启航科技开发有限公司 没有专业人员管理,裁人不提前通知,过年的时候直接丢一个邮件,也没明确说明,收到邮件的人大多不知道被裁,年后还高高兴兴上了两天班。

阿龙科技有限公司 老板跟个土包子一样,还说自己留学回来的,穿个人字拖还配个五彩袜子,加班动不动加到凌晨2,3点,第二天还得8点半上班

2017-09-05 14:09:03
当事人一人之言,或有失公允,请理性看待!

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